Gatineau, le jeudi 9 juillet 2020 – Suite aux récentes manifestations en soutien au mouvement Black Lives Matter, le conseil d’administration et la Direction de DAÏMÔN ont entamé un processus de réflexion sur l’inclusion et la diversité au sein de nos activités.
Nous reconnaissons que le racisme et la discrimination systémique existent au Canada. Nous reconnaissons qu’il y a sous-représentation des artistes Noirs, Autochtones et Personnes Racisées dans les milieux artistiques d’ici. Nous reconnaissons qu’en tant qu’employés et administrateurs de DAÏMÔN, nous devons contribuer activement à l’accroissement de la représentativité ainsi qu’à l’amélioration de l’accessibilité au milieu culturel pour ces personnes. De profonds questionnements et changements sont à venir pour que les espaces et les activités de DAÏMÔN deviennent des plateformes d’ouverture et d’inclusion. Nous devons lutter ensemble pour abolir le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes.
Nous nous engageons donc à :
- Régulièrement évaluer et améliorer nos politiques sur la diversité, l’équité et l’inclusion, en particulier lors de l’élaboration de notre prochaine planification stratégique (2020-21);
- Mettre à la disposition des employés et administrateurs de DAÏMÔN des ressources anti-racistes variées, et ce en continu;
- Maintenir la transparence dans nos protocoles d’embauche, le tout en accord avec la loi canadienne sur l’équité. Nous outillerons tout membre de jury avec de la documentation pertinente visant à assurer l’équité en matière d’embauche;
- Continuer de tisser des liens avec divers organismes locaux, en portant une attention particulière aux communautés marginalisées, afin que leurs membres aient accès à nos ressources;
- Élaborer des méthodes claires quant à l’inclusion d’une variété d’artistes et de travailleurs culturels dans les projets et activités de DAÏMÔN;
- Assurer une diffusion vaste et réfléchie de nos opportunités d’emplois et de nos appels à projets;
- Demeurer à l’écoute des préoccupations, critiques, conseils et suggestions de nos membres et de toutes personnes gravitant autour de DAÏMÔN pour faire de notre centre un lieu sécuritaire, inclusif et enrichissant pour tous.
Ces engagements sont les premiers pas qui, nous le souhaitons, contribueront à la réalisation de progrès concrets et durables. Nous sommes conscients que nous devons demeurer vigilants, être à l’écoute des critiques et travailler activement à enrayer ensemble toutes formes de racisme et de discrimination systémique. Nous sommes à l’affût de vos commentaires et suggestions pour faire de DAÏMÔN un endroit encore meilleur. Merci de nous écrire au : ca@daimon.qc.ca.
L’équipe DAÏMÔN
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